Zaległy urlop do 30 września
| 30 września 2024
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Pracownik powinien więc co do zasady wykorzystać urlop do końca roku kalendarzowego, w którym nabył do niego prawo.
Po rozpoczęciu kolejnego roku niewykorzystany urlop z roku poprzedniego staje się urlopem zaległym, który pracodawca ma obowiązek udzielić do 30 września bieżącego roku kalendarzowego. Nieudzielenie urlopu zaległego w tym terminie stanowić będzie wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny do 30.000 zł.
Termin udzielenia urlopu zaległego będzie zachowany, jeżeli pracownik rozpocznie urlop wypoczynkowy najpóźniej 30 września, a zakończy go już po tej dacie. O prawie do urlopu powinien pamiętać więc nie tylko pracownik, ale również pracodawca
radca prawny
Czytaj także
