Ciepły napój dla pracowników
| 16 stycznia 2025
Zimowy czas wiąże się zazwyczaj z niskimi temperaturami, po stronie pracodawców z tego powodu powstają dodatkowe obowiązki związane z zasadami BHP.
Przykładem może być obowiązek zapewnienia napojów gorących dla pracowników pracujących na otwartej przestrzeni w temperaturze poniżej 10 stopni Celsjusza (nie zastępuje się go ekwiwalentem pieniężnym).
Podkreślić należy, że obowiązek ten nie jest ściśle związany z okresem zimowym – opiera się jedynie na temperaturze otoczenia.
W praktyce ww. temperatury występują częściej późną jesienią i zimą, ale zapewnienie napojów gorących jest wymagana od pracodawcy także w innych okresach roku, gdy nastąpi spadek temperatury (np. w czasie pracy nocnej).
radca prawny
Czytaj także
