Praca tymczasowa
| 12 września 2024
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1110, z późn. zm.) reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją pracy tymczasowej oraz zasady kierowania tych pracowników, a także osób niebędących pracownikami agencji pracy tymczasowej do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika.
Praca tymczasowa charakteryzuje się wykonywaniem zadań, które:
• mają charakter sezonowy, okresowy, doraźnym lub;
• nie mogą być wykonane terminowo przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika, lub
• należą do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.
Pracodawca użytkownik jest pracodawcą lub podmiotem niebędący pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy wyznaczającym pracownikowi skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania i kontrolującym ich wykonanie.
Pracownikiem tymczasowym jest natomiast pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.
Czas w jakim praca tymczasowa jednego pracownika tymczasowego świadczona jest na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika jest limitowany i nie może przekroczyć łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. Działalność w zakresie świadczenia usług pracy tymczasowej jest działalnością regulowaną i wymaga wpisu do rejestru agencji zatrudnienia.
Status agencji zatrudnienia można sprawdzić w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia pod adresem: https://stor.praca.gov.pl/portal/#/kraz
radca prawny
Czytaj także
