Pracodawca szybciej poda wysokość wynagrodzenia
| 18 lipca 2025
Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz. U. poz. 807), której przepisy wejdą w życie 24 grudnia 2025 r., wprowadza dla pracodawców obowiązek zamieszczania w ogłoszeniach o pracę informacji o proponowanym wynagrodzeniu, które planują zaoferować kandydatom ubiegającym się o dane stanowisko.
Zmiany zwiększają przejrzystość wynagrodzeń, wzmacniają równość oraz przeciwdziałanie dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym, a także lepszą ochronę prywatności kandydatów do pracy.
Pracodawca przekaże kandydatowi do pracy informacje dotyczące:
• proponowanego wynagrodzenia;
• odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania.
Pracodawca będzie obowiązany przekazywać powyższe informacje z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami, w postaci papierowej lub elektronicznej, osobie ubiegającej się o zatrudnienie, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje: w ogłoszeniu o naborze na stanowisko, przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu o naborze na stanowisko, przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu o naborze na stanowisko, albo przed rozmową kwalifikacyjną.
radca prawny
Czytaj także
