SN w sprawie świadectwa pracy
| 12 sierpnia 2024
Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 12 października 2023 r., sygn. akt III PZP 5/22, pracodawca nie ma obowiązku podania w świadectwie pracy informacji o wykonywaniu przez pracownika pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze świadczonej po dniu 31 grudnia 2008 r. (art. 97 § 2 i 4 k.p. oraz § 2 ust. 1 pkt 15 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy, jednolity tekst: Dz. U. z 2020 r., poz. 1862 ze zm.).
Uchwała oznacza, że po wejściu w życie ustawy o emeryturach pomostowych pracownik nie może skutecznie domagać się sprostowania świadectwa pracy w zakresie braku informacji o pracach w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze.
Dane te nie mają znaczenia dla uprawnień pracowniczych związanych z wykonywaniem ww. prac, uprawniających do emerytury pomostowej – nie można zatem także wnioskować o ich sprostowanie w razie zamieszczenia w świadectwie pracy informacji błędnych.
radca prawny
Czytaj także
