Uzupełniający urlop macierzyński
| 1 września 2025
Pracownicy albo pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego przysługuje prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – w przypadku urodzenia dziecka:
• przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie;
• po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie;
• po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.
Celem uzupełniającego urlopu macierzyńskiego jest wyjście na przeciw problemom, jakie dotykają będących pracownikami rodziców wcześniaków oraz dzieci długotrwale hospitalizowanych. Rozwiązania prawne w tym zakresie obejmują ochroną przede wszystkim najbardziej wymagające tego dzieci.
radca prawny
Czytaj także
