Zakaz dyskryminacji w prawie pracy
| 6 maja 2026
Dyskryminacja to mniej korzystne traktowanie pracownika z przyczyn niedozwolonych, społecznie nieakceptowalnych.
Dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.
Dodać należy, że dyskryminacja może mieć charakter bezpośredni lub pośredni. Dyskryminowanie bezpośrednie ma miejsce wówczas, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn uznanych za dyskryminacyjne jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.
Natomiast dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje w traktowaniu pracowników.
radca prawny
Czytaj także
